洛南：四个强化夯根基 多维监督护远航
稿件来源：黄杰 发布时间：2025-07-24 09:22:37
今年来，县委坚决扛起全面从严治党政治责任，将干部监督工作作为管党治党的关键抓手，以“四个强化”为着力点，推动干部日常监督精准化、常态化，构建起全方位、立体化干部监督管理体系，为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍筑牢制度防线。
强化政治监督，铸牢信仰之魂。县委始终将政治监督贯穿干部监督全过程，以思想铸魂工程夯实政治根基。依托县委党校主阵地作用，将学习贯彻党的二十届三中全会精神、县委深入贯彻中央八项规定精神、县委深化干部作风能力提升年等重点任务纳入干部教育培训必修课，通过专题授课、研讨交流、实践历练等形式，全面提升干部政治领悟力、政治判断力、政治执行力。今年，县委理论学习中心组开展专题学习11次，带动全县举办读书班71期，开展学习385次、专题研讨284次，洛惠渠宝贵传统宣讲报告会 11场次，组织党员干部实地研学3000余人次。
强化选任监督，树好用人之尺。严格落实中省市干部选用标准，构建全链条、闭环式选人用人监督机制。建立由县委组织部牵头，县纪委监委、法院、社工部等21家单位组成的干部监督联席会议制度，定期召开会议分析研判干部违纪违规潜在风险情况，实现干部信息互通共享、问题线索联动处置，从源头上防范“带病提拔”“带病上岗”风险。严格执行“凡提四必”要求，在民主推荐、组织考察、讨论决定等关键环节嵌入监督程序，今年以来，委托相关部门对62名拟调整对象、171名职级晋升人员进行廉政、综治、环保鉴定。
强化日常监督，绷紧纪律之弦。坚持抓早抓小、防微杜渐，推动干部监督融入日常、抓在经常。聚焦“关键少数”，严格落实领导干部及时报告个人有关事项制度，常态化开展科级领导干部违规在企业兼职摸底排查工作，对5名违规在企业兼职整改不到位的干部及时进行提醒谈话；紧盯“关键环节”，严格落实巡察整改日常监督责任，对巡视巡察反馈问题实行台账管理、销号办结，同时加强领导干部因私出国（境）全流程监管，实现证件“应管尽管”、审批“应审尽审”，截止目前，依规审批了4名干部因私出国旅游手续；管住“关键节点”，畅通“12380”电话、网络、信访、短信“四位一体”举报平台，将干部调整、职级晋升、评优评先等纳入监管体系，探索建立“八小时外”监督预警机制，认真调查核实群众来信来访反映问题处置，今年来，共收到平台反馈各类来信来访反映问题8个，均已全部处置到位，通过不断构建多维度、全时段的干部监督网络，持续涵养风清气正的政治生态。
强化履职监督，筑牢担当之基。健全考核激励机制，创新管理模式。制定《洛南县重点工作推进奖惩措施》，对党的建设、乡村振兴、项目建设等重点任务实施“三色动态管理”，对预警单位实行县级领导提级包抓、挂牌督办，以严督实考倒逼干部履职尽责、担当作为。突出用人导向激励，强化一线导向。坚持把乡村振兴主战场、项目建设最前沿、综治维稳第一线和党建工作实践作为干部成长的“练兵场”，精准识别选拔干部。累计提拔政治素质过硬、工作实绩突出、群众广泛认可的优秀干部50名，优先晋升职级5人次，树立“有为者有位”的鲜明导向，充分释放干部队伍干事创业动能。
通过“四个强化”持续发力，形成了政治监督铸忠诚、选任监督树导向、日常监督严纪律、履职监督促担当的监督闭环体系，为干部队伍建设注入“防腐剂”，为干事创业环境增添“净化器”。下一步，县委将持续深化监督效能，以更高标准、更严要求、更实举措，推动干部监督工作向纵深发展，为县域经济社会高质量发展提供坚强的组织保障和纪律支撑。（黄杰）