自觉做正确政绩观的坚定践行者

稿件来源：中共洛南县委组织部米璐璐　发布时间：2026-03-31 14:27:55

正确政绩观是为政之德、从政之道、施政之要，是党员干部从政履职的价值航标，事关党的执政基础和事业发展成效。习近平总书记深刻指出：“政绩观问题是一个根本性问题，关乎立党为公、执政为民。要树立和践行正确政绩观，坚持从实际出发、按规律办事，自觉为人民出政绩、以实干出政绩”。2026年，既是“十五五”开局起步之年，传递事业“接力棒”，稳步推进高质量发展，持续深化全面从严治党，整治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，必须从政绩观这个源头正本清源，正观念、正风气、正导向，引导干部把心思和精力集中到解决实际问题、推动事业发展上来，让崇尚实干、狠抓落实的新风正气涤荡四方。因此，党中央部署在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育，正当其时、意义重大。作为组织部门的干部必须走在前、作表率。

一要强化政治历练。思想是行动的先导，政绩观出现偏差，根子在于理想信念不够坚定、党性修养不够扎实。坚持在思想淬炼中深刻领悟政绩观。积极学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述、新发展理念，进一步筑牢理论根基，坚定党性立场，校正思维偏差，真正把正确政绩观内化于心、践之于行。坚持在组织生活中正确认识政绩观。严格落实“第一议题”、组织生活会等制度，围绕是否树立和践行正确政绩观经常性开展“政治体检”，在红脸出汗中纠正政绩观偏差问题。坚持在典型教育中树牢正确政绩观。积极学习正、反面典型，深入剖析典型案例，从身边典型中汲取动力，从反面典型中受到警醒，不断锤炼对党忠诚、为民造福的政治品格。

二要强化关爱激励。要以组织担当促干部担当，当好干部的“坚强后盾”。健全容错纠错机制。在工作中积极落实“三个区分开来”要求，明确界定干部在改革创新、推动发展中出现失误错误的免责情形，为敢于担当者撑腰鼓劲，打消干部“多做多错”的顾虑，让干部放下包袱、轻装上阵。健全澄清正名机制。对受到不实举报的干部及时澄清是非、消除影响，严肃查处诬告陷害行为，营造激浊扬清、干事创业的良好政治生态。完善关爱激励机制。落实谈心谈话、走访慰问等制度，切实帮扶家庭困难等特殊情况的干部，帮助卸下心理包袱、消除后顾之忧，让干部感受到组织的温暖。优化干事创业环境。持续落实为基层减负要求，坚决整治形式主义问题，让干部把更多时间和精力投入到抓落实、促发展上。

三要提升能力素质。干部的履职能力，直接决定着政绩的成色。加强干部教育培训。深化干部作风能力提升年活动，开展精准化、实战化培训，着力提升硬本领。围绕经济金融、产业项目等高质量发展关键领域以及党的建设、应急管理等基础保障领域，分层分类开展培训，帮助干部弥补能力短板，提升干部专业能力。要强化实践锻炼。坚持实践导向，加大干部交流任职和挂职锻炼力度，把基层一线作为培养锻炼干部的主战场，有计划地选派干部到乡村振兴、项目建设、信访维稳等吃劲岗位历练，让干部真正成为推动高质量发展的行家里手。优化作风狠抓落实。聚焦中心工作和重点任务，健全责任链条，构建一抓到底的闭环落实机制，确保任务层层分解、压力积极传导、工作现场落实，推动干部增强大局观、执行力，确保各项工作不偏向、不走样、不落空，不断提升履职尽责的能力水平。（中共洛南县委组织部米璐璐）