近年来，洛南县坚持强化正确用人导向，充分发挥“三项机制”的“指挥棒”作用，从干部选拔任用、物资激励、精神鼓励等方面打出“组合拳”，进一步调动激发广大干部干事创业、担当作为的精气神”。
落实鼓励激励机制，督促干部干事创业。坚持聚焦运用《洛南县党政干部鼓励激励实施办法（试行）》，发挥选拔任用的导向作用，突出政治标准，将敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为干部选拔任用的重要标尺，大力选用忠诚干净担当的干部。聚焦乡村振兴、抗洪救灾、疫情防控、项目建设等工作，坚决破除“谁该用”的论资排辈，坚持“该用谁”的因事择人，重点选拔业务精、能攻坚的干部；聚焦基层一线，抓住乡镇党委换届契机，加大30岁以下班子成员选配力度,真正将那些本领强、能干事、干成事的好干部选出来、用起来，激励“能者”更加努力、激励更多干部成为“能者”。
用好容错纠错机制，督促干部主动作为。坚持把规矩挺在前面，印发《洛南县党政干部容错纠错实施办法（试行）》《洛南县推进县管党政领导干部能上能下实施办法（试行）》，细化容错纠错实施细则，做到容错有底线、纠错有标准、问责有依据、惩处有法理，教育引导干部会干事、不出事。严格按照容错纠错的5项原则，明确13种容错情形，引导广大干部立足本职岗位，卸下包袱、打消顾虑，积极履职、主动作为，在急难险重任务面前敢于迎难而上，在全县努力营造了锐意改革、勇于创新、敢于担当、合理容错的良好环境。
畅通能上能下渠道，激发干部工作活力。组织实施领导干部选拔、监督管理、激励奖惩等工作。综合利用正反向测评，全面了解领导干部执行政治规矩和组织纪律以及宗旨意识、作风表现、能力实绩、道德品行等现实表现，并明确适用于“三项机制”选拔任用干部的具体条款，确保考准考实干部。运用鼓励激励这个“发动机”，让敢于担当者“有干劲”，同时，畅通“下”的渠道，对不适宜担任现职干部进行适时调整，让一批政治坚定、勇于担当、实绩突出的干部走上了重要岗位，一批埋头苦干、甘于奉献的干部获得了重用。（陕西省商洛市洛南县委组织部 尤晨）
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