近年来，国家不断加大力度进行年轻干部的选拔和培养，一大批政治素质高、工作能力强、工作作风扎实的优秀年轻干部走上了工作岗位。新时代背景下，为了保证年轻干部队伍的整体活力，需要组织部门更好地做好年轻干部的选拔以及培养工作，通过年轻干部队伍的有效建设，为各项工作的开展注入生机与活力。
一是要树立积极导向，优化成长环境。要充分点燃年轻干部参与各项工作的热情，促进年轻干部内生动力，激发年轻干部干事热情，培养干部事业心、上进心和责任感。对于年轻干部培养使用规律要辩证客观的看待问题，干部年龄和能力的关系不能一概而论。有些干部虽然年纪轻，资历浅，但是能力强、素质高，有很强的适应性，对于这类年轻干部要做到早发现，早培养，早压担子，早成才。同时，对于领导干部加强引导和促进，使其培养年轻优秀干部的基本理念实现革新和发展，少一些怀疑态度，多一些理解和肯定，工作上要善于给他们“压担子”，成长上要善于给他们“搭梯子”。积极进行优秀年轻干部的选拔和任用，给予年轻人更多的机会。但破格不能“出格”，要明确破格使用的标准，制定相应的破格选拔程序，而且选拔过程必须公开公平公正，要经得起群众的质疑、社会的监督和时间的检验。
二是要创新培养模式，丰富干部储备。在年轻干部选拔的过程中，将储备作为前提，从发展的角度出发，立足于当下，着眼于未来，借助于这种方式，采取竞争上岗、对定向招录等多种方式，实现干部队伍的周期性补充，不断实现干部队伍的年轻化。要树立“筑巢引凤”思维，建立年轻干部人才常态化引进机制，借助于更加人性化的政策，实现人才的招录与引进，将高学历、高素质的人才纳入到党政干部队伍之中。坚持把人才储备作为先行工程来抓，大胆冲破行业壁垒，打破地域、身份的限制，从高校、国企等不同领域进行优秀人才的选拔和任用，通过人才引进、公开选拔、基层选调等方式，全面促进年轻干部队伍的发展建设。同时，建立年轻干部工作情况备案制度,凡是涉及年轻干部职务变动、年度考核、奖惩、培训以及个人重大事项等信息,都将纳入到年轻干部信息管理系统中,形成每名年轻干部一份的干部档案,为年轻干部的使用提供技术支持。
三是要加强基层建设，突出锻炼成效。要注重实践锻炼，借助于轮岗等多种方式，使得年轻干部得以在实践中锻炼自身的能力，具有更为广阔的视野，不断积累自身的工作经验。而部分在艰苦地区进行锻炼的年轻干部，则稳步提高观察、分析和解决复杂问题的能力，树立群众意识和服务意识，养成求真务实的工作作风；在进行年轻干部培养工作的过程当中，基层为核心部分，而且，要想使得年轻干部不断获得锻炼，取得成长和进步，那么，就必须基于年轻干部更多参与基层工作的机会。基层，是造就敢干事有作为的青年干部的最有效途径。机关干部特别是年轻干部要沉下心、弯下腰、走下去，主动到一线去，历练品格、打磨心性、长见识、增才干，加深与人民群众的情感。让年轻干部到基层去，不仅给他们提供了更加广阔的成长平台，也能给地方注入新活力、打开新局面,实现双赢互助。（陕西省商洛市洛南县委组织部 尤晨）
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