自换届工作启动以来，洛南县聚焦换届风险隐患，精细排查、精准研判、精确防控，采取有力措施，确保县乡换届工作顺利推进。
抓实纪律教育，筑牢思想防线。提前分析预判换届风险点，印发了《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的实施方案》和《洛南县换届风气问题风险点和防控措施清单》，组织观看严肃换届纪律警示教育片，筑牢纪律防线。开展谈心谈话，实现县镇领导班子成员、县委管理的领导干部、退出领导岗位人员、新进班子成员、差额考察人选、换届工作人员谈心谈话全覆盖，全县累计开展谈心谈话860人次。做好来信、来访及12380信访举报查核，制定下发了《洛南县涉组涉干不实信访举报澄清办法（试行）》，及时为受到错告、诬告等不实信访举报的干部澄清正名、消除顾虑。同时，开展“提士气强担当建机制促发展”作风建设，营造了担当作为的干事氛围和风清气正的政治生态。
精准分析研判，明确风险隐患。聚焦“在动议环节出现跑风漏气问题”“在干部预审备案环节提供虚假材料问题”“不如实报告个人有关事项问题”“讨论决定环节搞一言堂、个人说了算或怕得罪人、做老好人问题”“组织选举环节出现拉票、贿选、散布非组织言论”等包含高风险、中风险、低风险三个等级的十三类风险隐患，并明确了三个等级风险隐患的防控措施，对高风险隐患提前采取切实可行的举措进行防控，对中风险隐患持续跟进监督，对低风险隐患开展日常监督，牢牢把握换届风气监督主动权，做到心中有数、抓早抓小、防患未然。
强化监督处置，预防化解风险。印发《关于加强退出领导岗位干部管理工作的通知》，进一步加强对退出领导岗位干部管理；严格执行个人重大事项报告和外出报备制度，加强对领导干部管理；对各考察组、审档人员进行保密知识教育，签订保密承诺；全面审核干部档案，核准“三龄两历一身份”及代表、委员资格条件，严把关口，做好考察基础工作；坚持有案必查，畅通来信、来访、网络、电话“四位一体”监督举报渠道，受理查处问题线索3件；建立换届风气舆情监测和应对机制、违反换届纪律问题联查联办和快查快结机制，排查处置风险隐患5件次；成立3个换届风气巡回督查组，采取全面督查、随机抽查、明察暗访相结合的形式，开展监督检查3轮次，形成了有力震慑。通过以上措施，切实化解了一切不稳定因素和风险隐患。
（洛南县委组织部 王龙龙 张燕）
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