近年来，洛南县着眼建强党的执政骨干队伍，着力完善党管干部、选贤任能制度，不断强化党组织领导和把关作用，树立正确用人导向，以实践锻炼为保障，大力培养忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。
抓源头储备，梯次优化“选”的途径。县上认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，不断加强和改进公务员招录、科级干部调任等工作，坚持重品行、重基层、重实绩、重公论，注重在乡镇一线、招商引资、项目建设、脱贫攻坚等急难险重岗位上识别年轻干部，让更多的优秀年轻干部进入组织视野。将公开遴选、推进“名校优生”引进作为补充年轻干部的方式，提前制定年度计划，持续引进储备，做到长流水、不断线，坚持市县联动，定向招聘高校优秀毕业生进入事业单位，促进人才“回流”，搞好源头储备。同时，坚持好干部标准，严把政治关、品行关、作风关，对于政治不强、党性不纯、自身不洁的年轻干部，坚决不能纳入后备干部队伍，保证整体质量。
抓强基固本，严格把关“进”的标准。县上坚持始终把理想信念教育作为培养选拔优秀年轻干部的“牛鼻子”牢牢抓在手上，积极实践探索，建立干部素质档案，增强教育实效，帮助年轻干部补好精神之“钙”。坚持强化党史学习教育，营造干事创业的良好氛围，加强年轻干部队伍的作风建设，激发他们赶超比拼的精神，不断增强自我完善、自我革新、自我提高的能力，阶段性地开展年轻干部教育活动，营造敢想敢干、勇于创新、锐意进取的精神氛围，切实增强年轻干部的战斗力和凝聚力。
抓监督质效，精准规范“管”的力度。“好干部是选出来的，更是管出来的”，县上坚持管理与监督相结合，加大干部轮岗、交流和培训力度，加强干部日常教育管理监督，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，做到提高免疫力，严防“灯下黑”。建立健全年轻干部管理机制，严格执行干部考核制度，日常督查和常规管理，定期对年强干部分析研判、总结评估、谈心谈话，考实考准年轻干部，对表现突出、条件成熟的年轻干部及时推荐使用、选派锻炼，落实落细人才培养方案，树立重实干重实绩的用人导向。同时，建立容错纠错机制，为年轻干部撑腰鼓劲，激励优秀年轻干部在一线岗位主动担当，积极作为。（洛南县委组织部 王龙龙 尤晨）
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