今年以来，区财政局认真贯彻落实中办、国办《关于进一步加强财会监督工作的意见》和省委办、省政府办《关于进一步加强财会监督工作的实施方案》，致力财会监督人才培养和队伍建设，先行先试，突破创新，探索建立“兴财大讲堂”、财会监督研讨学习小组和“人才库”三大机制，推动全区财会监督人才队伍建设形成雁阵格局，为奋力推动新时代财会监督工作高质量发展打下坚实基础。
一是机制“赋能”，探索“培训+实战”新模式。以习近平总书记在财会监督方面的重要论述为指导，紧扣区委“一二五五”思路目标，探索建立“兴财大讲堂”长效机制。每周利用工作例会时间，安排1个单位主讲，2024年以来，共举办9期大讲堂活动，组织领导干部、优秀业务骨干上讲台16次。重点围绕《中华人民共和国预算法》《中华人民共和国会计法》等财经法律法规政策展开学习培训，结合巡视巡察、审计监督发现的问题及日常管理中存在的短板和不足，以常态化学习财经法规为重点，将学习成果转化为开展工作的强大动力，真正做到以学促干。通过开展“兴财大讲堂”活动，切实提高了财政干部的理论水平和业务素养，巩固了干部教育培训的“落脚点”。
二是研讨“聚能”，探索“研读+提升”新模式。为进一步健全财会监督体系，提升财会监督效能，印发了《关于成立财会监督研讨学习小组的通知》，成立了以宝鸡市会计领军人才和区高层次人才为基础的财会监督研讨学习小组。截至目前，已组织开展8期财会监督研讨学习会。在座谈会上，小组成员围绕资产管理、绩效管理、政府采购管理等财政监督工作的热点难点问题展开讨论，共同探讨构建高效衔接、运转有序的监督机制等。股室负责人、业务骨干通过言传身教、答疑解惑的方式，让每一位小组成员都扩充知识边界，打开思路眼界，充分发挥引领示范、经验传承、共同发展的作用。财会监督研讨学习小组的成立搭建了财会监督人才学习、交流和分享的平台，也提供了让青年干部施展才华、绽放光芒的机会，夯实了干部拔节生长的“着力点”。
三是队伍“蕴能”，探索“人才+筑基”新模式。为加强财会监督人才培养和队伍建设，努力打造“懂财政、会监督、善管理”的财会监督“铁军”。印发了《关于建立宝鸡市凤翔区财政局财会监督人才库的通知》，面向财政系统率先开展了财会监督人才库选拔培养工作，通过个人报名、组织推荐、资格审查、确定人选等程序，吸纳了优秀财会监督人才共计36名，涵盖预算管理、会计管理、资产管理、绩效管理、政府采购管理和预算评审等各个领域。“人才库”的建立为加强财会监督领域重点难点问题攻关储备了高素质综合性专业人才，为全区财会监督事业高质量发展提供了有力支撑。
下一步，区财政局将进一步学习贯彻《意见》精神，更新监督理念，聚焦财经领域重大案件查处、财经纪律重点问题专项整治、会计行业专项监督等重点领域查摆问题，强化督促整改，充分发挥财政部门监督主责作用，持续完善“贯穿全程、一体联动”的监督体系，努力构筑全方位、多层次、立体化的“大监督”格局，不断开创全区财会监督工作新局面。
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