为深入贯彻落实全市“三个年”活动要求，聚力推进“八个新突破”重点工作，灞桥区人社局深入开展“家门口”就业服务提质增效专项行动，推动公共就业服务体系化建设，强化重点群体就业帮扶，促进高质量充分就业。
注重业务能力，提升服务水平。制定《灞桥区“家门口”就业服务提质增效专项行动实施方案》，明确任务，细化分工。每周召开就业研讨会，分析问题，研究措施，形成工作合力，确保就业工作落到实处。召开灞桥区三季度就业工作调度会，通报了各街办公共就业各项指标完成情况，并邀请部分街办进行了交流发言，同时对街道驿站、社区驿站、零工驿站业务经办人员进行了业务培训，现场演示驿站服务平台操作系统及日常服务工作流程，以提升基层工作人员就业服务能力。
健全服务网络，开辟就业阵地。区人社局着力健全服务网络，创新服务模式，积极创建家门口就业创业服务驿站，打造家门口15分钟就业服务圈，推动公共就业服务直达基层、提质增效，为求职者和用人单位搭建更加便捷高效的沟通桥梁。制定《街道社区驿站工作指引》，规范就业服务流程，实现街道、中心社区就业创业服务驿站全覆盖，依托“秦云就业”数字化驿站系统，实现就业信息的快速传递和精准匹配。通过持续深入社区摸排求职需求，入企征集用工信息，加大供需匹配力度。常态化开展调查摸底、岗位收集、专场招聘、政策宣传等不同服务内容和活动，健全基层就业网络布局。
下沉服务力量，贴心基层服务。为了让就业服务更加贴近群众，灞桥区下沉服务力量，深入社区、企业开展就业指导和政策宣传，线上线下持续开展就业服务进社区活动、直播带岗活动、人社直播间政策宣讲、离校未就业毕业生招聘活动等，整合就业创业、社会保险、劳动维权等方面人社政策，耐心解答群众关于就业创业的各类问题，提供个性化的职业规划建议。专项行动期间，全区各街道、社区共开展基层就业服务活动24场次，提供就业岗位1.2万个，服务人群1900余人，达成就业意向444人。今年以来街道、社区就业创业服务驿站、零工驿站就业服务活动，已有228人成功入职。
创新服务模式，举办专场招聘灞桥区人社局主动对接比亚迪汽车有限公司，采取“引进来”策略，分别在西安铁道技师学院和零工驿站举办精准人才对接活动，共组织了300余名有意向求职者参加招聘活动，更是与陕西蓝天民航技师学院开展“送才入企”活动，一次性输送40名学生入比亚迪实习，不仅保障了重点企业的用工需求，也为我区的群众和学生提供了更多就业机会。结合高校毕业生等青年就业服务攻坚行动，开展高校毕业生管理类、教育类、医护类等专场网络招聘会9场，提供岗位9000余个。同时，为增加零工群体求职渠道，每月开展灞桥区零工市集系列招聘活动。截至目前已开展零工招聘活动 32 场、举办零工市集活动 6 场，提供就业岗位 4370 多个。“秦云零工” 平台注册量达到 2463 人，发布职位 3758 个。
灞桥区“家门口”就业服务提质增效专项行动是一项惠及民生、促进发展的重要举措。在今后的工作中，灞桥区将继续坚持以人民为中心的发展思想，不断完善就业服务体系，创新服务方式，推动公共就业服务直达基层，助力实现高质量充分就业。
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