选人用人是组织部门干部工作的重要组成部分，也是政治生态的风向标，直接影响着党内政治生态的纯净质量和发展走向。近年来，洛南县坚持突出政治标准选人用人，严把用人标准关，严格考察识别环节，不断纯净选人用人风气。
坚持在“选准”上下功夫。县上制定印发《洛南县干部选拔任用政治鉴定办法》，突出政治标准，重点聚焦干部在贯彻落实中央和省、市委重大决策部署的态度和表现上来，看考察对象在推动重大项目建设、防汛救灾、疫情防控、维护安全稳定等重点工作上的政治表现，准确评定其在关键时期、重要节点、重大工作时的政治忠诚、政治定力和政治担当。坚持把《党政领导干部选拔任用工作条例》作为干部选拔任用的基本依据，综合分析研判，深度考察识别，把选人用人工作做精细、做扎实，努力实现人岗相适、人尽其才。
坚持在“育强”上下功夫。制定了我县《洛南县优秀年轻干部培养选拔实施办法（试行）》《洛南县年轻干部2020--2022年培养计划》，实现干部教育培训常态化、制度化、规范化，全年举办培训班10余场次，培训1500余人次，确保各级各类干部在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致、同频共振。坚持突出实践锻炼，鼓励干部“走出去”培训调研，推荐干部到江宁挂职，组织干部到包扶村挂任第一书记，参与乡村振兴工作，让干部在深入基层一线、服务群众中锤炼意志品质，提高政治觉悟。
坚持在“严管”上下功夫。制定印发《洛南县党政干部容错纠错实施办法（试行）》《洛南县推进县管党政领导干部能上能下实施办法（试行）》，突出规范性约束性，强化执行，加强干部队伍综合考评和综合研判。突出重点与整体推进相结合，做到全管全严，针对关键岗位干部、年轻干部、后备干部等特点，采取差别化措施，进一步提高干部管理针对性。建立干部监督数据库和干部政治素质档案，综合运用巡视、审计、信访举报、“一报告两评议”等成果，为识准用好干部提供基础信息。健全关键时刻管理机制，把完成重大任务、应对重大事件作为检验考察干部的主战场常规管理与分类指导相结合，做到实管实严。（陕西省商洛市洛南县委组织部 王龙龙尤晨）
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