为全面加强全县重要交通检查点、城乡居民小区和集中隔离点的工作力量，洛南县制定疫情防控一线选派干部管理激励八条措施，激励干部担当作为，为坚决打赢疫情防控阻击战提供坚强组织保障。
一、提高政治站位。各镇（办）、各部门、全体党员干部要充分认识当前疫情防控工作的复杂性和艰巨性，弛而不息抓好常态化疫情防控工作。要充分认识选派优秀干部加强疫情防控工作的重大政治意义，任何单位不得以任何理由拒绝选派。
二、择优选派干部。全县高速路口，省界、县界疫情防控检查点、集中隔离点工作人员，按照属地管理原则，由各镇（办）和县直各部门择优选派。选派时必须坚持政治标准，重点选派本单位工作责任心强、吃苦耐劳、敢于担当的优秀年轻干部。
三、保持队伍稳定。全县各交通检查点和集中隔离点现有工作人员要保持相对稳定，确因特殊原因需要调整的，须经各工作组组长审批，由原选派单位重新选派。选派的工作人员由各工作组、所在镇（办）统一管理，与原单位工作脱钩。城区居民小区工作队选派人员保持不变，必须在岗开展工作。
四、从严加强管理。各重要交通检查点和集中隔离点工作人员由各工作组和所在镇（办）统一管理。要对选派人员合理分工，落实各点组长负责、班长带班制度，实行每班无缝交接、人员定期轮换。工作人员值守期间不得请假，确因特殊原因需要请假的，1天以内报所在镇（办）审批，1天以上的报各工作组组长审批。
五、注重鼓励激励。县防肺办联合各工作组及所在镇（办），每月对各交通检查点、集中隔离点和居民小区工作人员的表现进行考核评价，考核结果作为兑现奖惩的重要依据。对在疫情防控一线表现优秀的干部及时予以通报表彰、嘉奖、记功。对表现突出、经受考验、敢于担当的，在同等条件下优先提拔使用、晋升职级职称和职员等级。参与疫情防控一线工作被提拔重用、晋升职级职称或职员等级的，原则上在一线工作累计达到60天以上。
六、落实关爱措施。选派单位党组织要全力做好疫情防控一线干部的工作、生活保障，及时配备必须的防护设施和生活用品。按照分级甄别、单位负担的原则，由本单位为选派干部及时购买人身意外保险。要适时对选派干部及家属进行走访慰问，做好心理疏导工作，帮助解决实际困难。
七、做好典型宣传。各镇（办）、各部门要注重发现、及时报送疫情防控工作中涌现的先进集体和先进个人，县委组织部、县委宣传部将在洛南电视台、洛南党建网、洛南党建公众号等媒体开设专栏，宣传报道疫情防控工作中的先进典型，并及时向上级媒体推荐宣传，为疫情防控工作营造浓厚舆论氛围。
八、严肃追责问责。疫情防控一线工作人员要认真履行岗位职责、必须服从调配管理，严格遵守疫情防控纪律和工作纪律。县疫情防控执纪问责组将巡回进行现场督查，对不服从管理，违反纪律、失职失责，造成不良后果的，由县纪委监委和县委组织部进行严肃追责问责。对选派不精准，工作不胜任的予以召回，责成选派单位重新选派，并追究单位主要领导的责任。（洛南县委组织部 王龙龙 尤晨）
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