时维四月，各级党委党组织正在总结去年工作的基础上积极谋划新的一年工作任务，在实施高质量考核工作过程中，关键在目标任务的设置上。各级党委党组织在落实考核工作中，要始终从深刻认知领会高质量考核的重要性、在实践中坚持考核方式的优化和创新和统筹考核结果运用等三个方面着手，切实发挥考核“指挥棒”作用。
一是深刻认知领会高质量考核的重要性。要把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据，作为检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。坚持党中央倡导什么、强调什么就考核什么，突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神贯彻落实情况的考核，把考核评价的主要功能聚焦到推动各级领导班子和领导干部担当作为、促进发展上来。
二是坚持优化和创新高质量考核方式。开展综合绩效评价和分领域绩效评价，坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，推进分类别、精准化、差异化考核，建立分级分类考核评价制度，综合运用日常考核、年度考核、专项考核、任期考核等多种方法，实行差别化与综合性评价相结合的评价方式，拓宽考核的视野和范围，立体化多维度考核评价干部实绩，增强考核工作的科学性、针对性、可操作性，综合研判考核结果，引导各级干部在推动高质量发展上下硬功夫，全面贯彻落实新发展理念，真正把高质量发展要求落到实处。
三是统筹结果运用和奖优罚劣。把考核评价与奖惩激励、干部任用和干部管理有机结合起来，强化高质量考核评价结果的综合运用，充分发挥考核工作的评价功能、导向功能和监督功能，对破坏生态环境、超过自身财力违规举债，造成质量安全事故等影响高质量发展的行为，实行终身追责。奖勤罚懒、赏优罚劣，鼓励先进、鞭策落后，形成激励担当作为干事创业的机制，增强考核评价工作对高质量发展的目标引领和保障支撑作用。（杨龙 尤晨）
精彩推荐
