为不断提高选人用人工作质量，洛南县坚持把政治素质作为干部管理使用的首要依据，通过建立干部日常政治表现档案，细化政治素质考察标准，不断完善多维度考察评价机制，从严从实把好干部政治素质关口，为选人用人奠定了坚实的基础。
建立补充干部政治素质档案。制定下发了全县《关于建立科级领导干部、优秀年轻干部及驻村工作队成员政治表现档案的通知》，主要从增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在大是大非和突发事件面前表现，落实党中央重大决策部署和省市县委工作要求，个人政治理论学习，完成急难险重任务，参加“三会一课”、民主生活会、组织生活会，个人重大事项报告，遵守“六大纪律”及执行中央八项规定精神九方面内容，建立了392名科级领导干部、优秀年轻干部及驻村工作队成员政治表现档案。
健全完善政治素质考察机制。围绕“考什么”，不断细化完善考察内容，主要从理想信念、宗旨意识、贯彻落实、担当作为、政治纪律、政治规矩6个类别，初步建立20条“正反”考察标准，让政治素质考察标准由虚转实，清晰明确；列出政治素质档案资料清单，突出科级领导干部、优秀年轻干部、驻村工作队成员等重点对象，梳理归纳他们在疫情防控、抗洪救灾、乡村振兴等工作中的政治表现，形成个性化政治素质表现清单，使政治素质表现更具体、更精准。
考准考实领导干部政治素质。通过日常工作，了解干部在聚力打造“一都四区”和完成急难险重任务、处理复杂问题的现实表现；开展领导班子换届“回头看”专题调研，了解干部政治品行、专业能力、工作实绩和廉洁自律等情况；在年度目标责任考核中，通过民主测评、谈话了解等方式，深入了解干部在履行岗位职责，推动高质量发展中的政治表现；根据工作需要，向干部家属、邻居、所在社区居委会了解，八小时之外生活圈、朋友圈、社交圈等情况；任职考察时实行政治素质正反向测评，听取党员群众评价，同时征求纪检监察机关、政法、环境等职能部门的意见，综合了解各方面情况，考准考实领导干部的政治素质，为选人用人把好政治“关口”。（洛南县委组织部王龙龙张燕尤晨）
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