本网讯（杨璞）干部人事档案是对干部的政治思想、个人经历等内容的记录，对评价干部、任用干部提供了重要的参考作用。新形势下为落实从严治党的要求，干部人事档案的认定工作愈发重要。在档案认定中突出“准确性、公平性、实效性”三性，有效保障了干部人事档案的权威性。
全面审核，坚持准确性。对照专审“回头看”方案，采取交叉互审、随机抽审的方式，对应审范围内的干部人事档案专项审核，在全面审核的基础上，重点审核干部的出生时间、参加工作时间、入党时间及程序、学历学位、工作经历、录用手续、奖惩情况，确保每名干部档案信息审核准确无误。依规认定，保证公平性。中组部《关于干部人事档案审核工作问答》中从政策依据、认定标准、提供资料上对干部档案审核统一标准，各管档部门依据上述规定，严格执行综合研判，提交部务会研究通过后，由干部本人在专项审核认定表上予以签字确认，确保审核工作公平公正。及时更新，突出实效性。为使审核结果和实际工作相结合，及时更新各类干部库信息，收集最新的变化资料，方便用人部门了解干部当下的实际情况，确保了审核工作不走过场，加强档案审核结果运用，把人事档案建设成为干部工作、选拔任用的信息库和参谋库。
精彩推荐
