小岭镇沿着金米村的足迹以二十大精神为指引
用“五项举措”提升黄金移民小区搬迁群众幸福感
近年来，柞水县小岭镇积极探索、创新落实“十三五”易地扶贫搬迁相关政策，不断强化、完善提升辖区内黄金移民安置小区易地搬迁后续扶持工作。镇党委、政府一班人，始终牢记金米村“小木耳、大产业”的殷切嘱托，沿着伟人金米村的足迹，善学活用二十大精神，创新探索，始终围绕基础设施提升、人居环境整治、产业就业发展、群众权益保障、基层综合治理等关键重点环节，不断完善提升黄金移民小区基础设施，提档升级公共服务水平，建立建全新的搬迁小区治理体系和管理制度，让易地移民搬迁群众，真正“搬”进了幸福新生活。
一是健全基础设施，造就幸福硬实力。黄金小区周边有卫生院、信用社、学校、养老院等公共服务机构，小区内新建有文化广场、物业公司、社区工厂、便民服务中心、党员活动中心、小区卫生室和托儿所，公共服务设施齐全完备。小区内的供水、电力、道路、绿化、亮化等设施齐全保障有力。结合实际、节约资源，充分利用小区四周边角地，给搬迁群众建设、划分了“微菜园”。2022年，新建300平米的红白理事活动用房，已投入使用；设施齐备的摩托车棚、智能充电桩，一应俱全，这些既解决搬迁群众生活的后顾之忧，又为群众幸福生活，奠定了坚实的基础。
二是优化居住环境，养出幸福精气神。小区采用现代智能简中设计，经济适用、美观大方、采光充足、环境优雅、宜居宜业，大小活动场所十多个，绿化面积达到30%。小区党支部，定期组织群众开展卫生清洁整治行动，落实门前“三包责任”，养成群众良好的卫生习惯。专项开发公益岗25个，聘用安排脱贫群就业，担任小区公共设施管维，不断提升小区宜居环境。专门聘用专职卫生保洁人员，做到垃圾转运及时，清洁维护及时，能时刻保持小区内道路、停车位、楼道、绿地、花坛、广场等公共场所干净整洁。群众居住环境净起来了，人也靓起来了。
三是提升产业就业，让钱袋子鼓起来。小区建立劳动力管理精准台账，着力对接群众就业和产业发展的大问题。采取“五个一批”措施着力解决687名劳动力就业问题，达到有劳搬迁户至少有一人就业的基本目标。社区工厂就业一批，周边工矿产业园就业一批，周边木耳产业园就业一批，公益岗开发聘用就业一批，外出务工转移就业一批 ，实现687名群众稳定就业。经常性开展搬迁户技能培训，定向输送企业务工，利用苏陕协作就业平台，每年组织外出务工90多人次，基本实现搬迁户就业产业全覆盖，真正让群众钱袋子鼓起来了，日子也富起来了。
四是科学规范管理，营造群众归属感。严格落实有关法规，创新完善提升小区管理水平，不断营造搬迁群众的归属感融入感。一是持续提升管理水平，择优选聘了物业管理公司，出台制定了相应的管理办法，对小区内水、电、路、植被、安保、环境卫生、公共服务设施进行维护管理，促使小区服务水平不断提升。二是持续优化便民服务效能，新建了小区便民服务窗口，配备了八名专兼职工作人员，严格规范座班制，落实为民代办服务事项，使搬迁群众足不出区便可快捷办理相关业务。在经费极度紧张的情况下，开避绿色通道，优先保障小区工作经费，积极协调落实专项办公和组织活动经费，不断优化提升办公条件和为民服务技能，更好更快得为搬迁群众服务到心坎上。三是持续保障群众权益，按照原迁出地管理林山和土地，迁入居住地管理人和房的原则，成立了黄金小区党支部，开展“三问三解三精准”活动（问计、问需、问效，解民忧、解民难、解民疑，人房精准对接、服务精准到位、权益精准保障），切实保障外来群众的权益与当地村民同等对待。
五是强化社会治理，提升群众安全感。持续深化小区社会综合治理，派驻有专业的司法调解机构，开展普法宣传、矛盾纠纷化解、落实“一约四会”深入人心。14名人盯人+基层社会治理片长包楼到户，定期开展社会主义核心价值观、扫黑除恶、移风易俗宣传和安全生产、疫情防控大排查，同时为进一步强化小区联包工作，在已经派驻5人包联工作队的基础上，进一步创新采取“2+1”（迁出地一名包联干部+一名迁入地包联干部共同包联一户搬迁群众）的包联模式，使搬迁群众基本合理诉求能得到全方位保障。不断创新加强小区治安管理，成立专兼职治安联防巡逻队，配备相应设备，建立警务室，强化营造安定团结舒适的生活环境，切实提升群众安全感，使搬迁群众的幸福感大幅提升，融入感更加强盛。
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